Недавно мое внимание привлекло исследование, в котором четко обозначена одна из тенденций, наблюдаемых сегодня в самых разных сферах.
В последние годы руководство уделяло основное внимание эмпатии, а также психологическому благополучию и комфорту сотрудников. Это было крайне важно, особенно на фоне кризисов последнего времени. Однако бизнес-среда становится все более сложной, и доминирующая модель «люди — прежде всего» (people-first) постепенно уступает место управлению, ориентированному на эффективность и результаты(performance-first management).
И это не шаг назад — это вопрос поиска баланса.
На самом деле сотрудники часто выгорают не из-за самой напряженной работы, а из-за нестабильности и отсутствия четких ориентиров. Для современных организаций настоящим вызовом станет задача доказать, что можно быть ориентированными на результат, не теряя при этом «души» компании.
Теперь за Сарибеком Сукиасяном можно следить и в LinkedIn.